Признаки плохого работодателя.

Есть довольно много статей о том, как произвести впечатление на работодателя, чтобы получить у него работу. К сожалению, довольно часто мы упускаем другую сторону вопроса: как кандидату выбрать того работодателя, который обеспечить для него нормальные условия труда, высокую зарплату и хоть какие-то социальные гарантии?

Если быть до конца честным, рассматривая предложения компаний, размещающих объявления о поиске сотрудников (поищите новые вакансии в своем городе, чтобы убедиться: Работа в Одессе, Работа в Киеве), можно сказать, что далеко не все перспективы работы на них выглядят так уж радужно. Прежде чем окончательно решить, стоит ли связывать значительную часть своей жизни с той или иной организацией, задайте себе несколько вопросов. Какова внутренняя культура этих предприятий? Способствуют ли они достижению личностного роста? Используют ли они эффективные модели коммуникаций?

Вряд ли вы сможете ответить на эти вопросы сразу. Однако прежде чем подписать контракт с фирмой, обратите внимание на несколько пунктов, которые могут оказать важное влияние на ваше дальнейшее сотрудничество:

1. Требования какой-либо оплаты за то, чтобы часть частью организации.

Никакая уважающая себя компания не будет требовать от кандидатов, чтобы те платили какие-то деньги за то, чтобы они стали ее частью. Как бы убедительно не звучало оправдание этого вымогательства денег, все это, скорее всего ложь. Не попадайтесь.

2. Мрачные условия для работы.

Когда вы придете на собеседование, посмотрите вокруг себя и оцените офис компании, в которой вы собрались работать. Помните, вам приходить сюда каждый день. Каковы ваши ощущения? Нравится ли вам в их приемной? Нет ли ощущения мрачности, серости? Насколько хорошо подобраны свет и цветовая гамма. Мрачная среда указывает на то, что работодатель плохо заботиться о своих подчиненных. Если они не могут привести в порядок офис, то вполне возможно, что это не единственные их проблемы.

3. Это слишком хорошо, чтобы быть правдой.

Компании ведут себя агрессивно, когда речь идет о найме квалифицированного персонала. Но когда их предложения и обещания звучат слишком хорошо, это означает, что пора навострить уши. Вполне возможно, что они не смогут или не захотят выполнять все обязательства, что указаны в контракте. Будьте осторожны и собирайте информацию о потенциальном месте работы из нескольких источников.

4. Ограниченная информация.

Разве может понравиться то, что вас приглашают куда-то, а вы не знаете слишком многого? Кто там будет? В какое время? Какой стиль одежды подобрать? Зачастую, скрывая такие мелочи при собеседовании, компания скрывает гораздо большее в своей работе, что может поставить ее сотрудников в щекотливое положение. Если информации о компании слишком мало, или она не подтверждается, лучше поискать другую вакансию (достаточно ввести поисковый запрос на поиск работы в своем городе, например: Работа в Симферополе или Работа в Харькове).